Então,

Você promove mudanças.

Você tem iniciativa.

Você autonomia.

Você confia em si mesmo e é otimista.

Você cria.

Você desenvolve e realiza a sua própria visão de futuro.

Características pessoais do empreendedor:

Autoconfiança = acredita em si mesmo, habilidade que faz o indivíduo arriscar mais, ousar, oferecer-se para realizar tarefas desafiadoras.

Aceitação do risco = o empreendedor aceita riscos, sem temor do fracasso e de rejeição.

Decisão e responsabilidade = o empreendedor toma decisões e aceita a responsabilidade que acarretam.

Energia e controle emocional.

Voltado para a equipe = o empreendedor cria a equipe, delega e acreditam-nos outros.

Otimismo = acredita nas possibilidades que o mundo oferece, acredita na possibilidade da solução dos problemas e no potencial de desenvolvimento.

O processo de desenvolvimento da capacidade empreendedora,engloba a preparação emocional, intelectual e profissional.

Preparação emocional

Desenvolvimento da autoestima, da autoconfiança, da crença no próprio potencial de realização.

Desenvolvimento de emoções e atitudes positivas.

Controle do medo

Controle da ilusão e da ansiedade

Motivação

Disciplina

Preparação intelectual

Uma boa preparação intelectual leva o empreendedor a compreender a base do raciocínio de um negócio e de tomada de decisões inteligentes na condução de um empreendimento.  Na verdade o empreendedor deve pensar de forma racional, impessoal e responsável.

Preparação profissional

Temos que dominar conhecimentos e padrões de comportamento profissionais de empreendedor.

DINÂMICA DE GRUPO, e agora?

As dinâmicas são organizadas em forma de situações problema, mas qual você devera participar desempenhando um papel, cumprindo uma tarefa, se relacionando com pessoas, expondo seus pontos de vista, ouvindo os outros, discutindo e debatendo.

As atividades propostas nas dinâmicas de grupo avaliam diversos pontos da personalidade e do perfil profissional, entre eles:

• Capacidade de ser amigável: gosto por fazer novas amizades no grupo, transmitir calor humano e bem-estar nas relações de amizade;
• Capacidade de manter amizades: desejo de estar na companhia de pessoas para o trabalho e diversão;
• Capacidade de expressar suas idéias: colocação de idéias próprias tão logo quanto possível;
• Capacidade de ser ativo: o quanto à pessoa é ativo e mantém o ritmo do trabalho, seja ele intenso ou de menor pressão;
• Capacidade de buscar novas idéias: buscar novas idéias e conciliar com as suas, e capacidade de correr riscos;
• Capacidade de manter o positivismo: em diferentes situações manter o otimismo, a expressão de alegria e ânimo;
• Alguém que seja fraco em algumas das habilidades técnicas, mas que seja forte em competências como iniciativa e orientação para resultados, em geral vai se mostrar um funcionário melhor. Ele usará sua iniciativa e orientação para resultados na constante busca de aprender novas habilidades para desempenhar melhor o trabalho.